LIETUVIŲ LITERATŪROS IR TAUTOSAKOS INSTITUTO DARBUOTOJŲ

PROFESINĖ SĄJUNGA

LLTI darbuotojų profesinė sąjunga (LLTI DPS) įsteigta 2014 m. pavasarį. Tai pirmoji humanitarinių mokslų institutų darbuotojų profesinė sąjunga, liudijanti didėjantį Lietuvos mokslininkų susitelkimą. Šiuo metu profsąjunga vienija 56 narius: mokslininkus, bibliotekininkus, leidybos skyriaus darbuotojus, kitus specialistus. 

LLTI DPS pirmininkas – Mantas Lapeika (2024–2027 kadencija). 

LLTI DPS  Tarybos nariai (2024–2027 kadencija): Mantas Lapeika, dr. Lina Sokolovaitė Leparskienė, dr. Asta Vaškelienė, dr. Ramunė Bleizgienė, Andžela Jakubynienė, dr. Vita Džekčioriūtė. 

LLTI DPS VEIKIA REMDAMASI PATVIRTINTAIS ĮSTATAIS, jos tikslas – ginti savo narių socialinius ir profesinius interesus, dalyvauti kuriant mokslo politiką. Šių tikslų siekiama savarankiškai ir kartu su profesinių sąjungų susivienijimais, palaikant dialogą ir derantis su darbdaviais, valdžios institucijomis, taip pat ir kitomis įstatymų numatytomis priemonėmis.

Kviečiame LLTI darbuotojus papildyti profesinės sąjungos narių gretas. Užpildytą prašymą siųskite adresu: llti.profsajunga@gmail.com. Primename, kad stojimo mokestis yra 3 €, metinis nario mokestis – 15 €. (nuo 2026 metų sausio 1 dienos – 25 €, nuo 2027 metų sausio 1 dienos – 35 €). Prašymo formą rasite čia.

Mūsų sąskaitos numeris: AB SEB LT45 7044 0600 0795 5325.

Jūs galite paremti LLTI DPS skirdami 0,6 % nuo sumokamo pajamų mokesčio. Pildydami paramos deklaraciją nurodykite šiuos duomenis:

Paramos gavėjo pavadinimas: Lietuvių literatūros ir tautosakos instituto profesinė sąjunga,

Adresas: Antakalnio g. 6, LT-10308 Vilnius,

Kodas: 303282223. 

Lietuvių literatūros ir tautosakos institute galioja Lietuvos švietimo ir mokslo šakos kolektyvinė sutartis, kuri siekia gerinti švietimo ir mokslo veiklos kokybę, švietimo įstaigų bei mokslo ir studijų institucijų darbuotojų ekonomines ir socialines sąlygas.  

• (23) Esant galimybei, darbdavys turi tenkinti Profesinės sąjungos nario prašymą nuotolinio darbo organizavimo formą taikyti funkcijoms, kurios gali būti atliekamos kitoje, negu yra darbovietė, vietoje, išskyrus ugdymą ar studijas kontaktiniu būdu, ar kitas veiklas, kurios įstaigoje organizuojamos kontaktiniu būdu (pvz., susitikimus, posėdžius ir kita).

• (17) Sutarties galiojimo laikotarpiu per vienus kalendorinius metus, suderinus su darbdaviu, profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 3 darbo dienų per metus atostogos savišvietai ir savanorystei, paliekant už jas vidutinį Profesinės sąjungos nario darbo užmokestį. 

• (14) Sutarties galiojimo laikotarpiu Profesinės sąjungos nariui nustatomos 3 papildomos apmokamų kasmetinių atostogų dienos, kurios panaudojamos suderinus su darbdaviu mokinių (studentų) atostogų metu (mokytojams, dirbantiems pagal ikimokyklinio, priešmokyklinio ugdymo arba neformaliojo švietimo programą, - laikotarpiu, kuomet dėl sumažėjusio lankomumo mažinamas klasių (grupių) skaičius arba kitu suderintu su darbdaviu metu, mokslą ir studijas aptarnaujantiems neakademiniams darbuotojams - suderintu su darbdaviu metu). Šios papildomos kasmetinių atostogų dienos turi būti išnaudojamos per kalendorinius metus, kitu atveju jis praranda teisę i tokias dienas. Tokios papildomos mokamų kasmetinių atostogų dienos pridedamos, neatsižvelgianti tai, kad Profesinės sąjungos nariui priklauso teisė į pailgintas ir (ar) papildomas atostogas Vyriausybės nustatyta tvarka. Šio punkto nuostatos nekeičiamos iki Sutarties aliojimo pabaigos.

• (16) Sutarties galiojimo laikotarpiu per vienus kalendorinius metus profesinės sąjungos narys pasijutęs prastai ar suplanuotam vizitui į gydymo įstaigą turi teisę gauti iki 5 darbo dienų sveikatai gerinti, mokant už jas vidutinį jo darbo užmokestį. Dienos sveikatai gerinti suteikiamos informavus darbdavį.

• (15) Profesinės sąjungos nariui suteikiamos iki 10 darbo dienų mokymosi atostogos per metus, paliekant už jas vidutinį jo darbo užmokestį, arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogos per metus, paliekant už jas 50 procentų vidutinio jo darbo užmokesčio, atsižvelgus į besimokančiojo poreikius. Profesinės sąjungos narys turi pasirinkti iki 10 darbo dienų arba iki 20 darbo dienų mokymosi atostogas. Tokios mokymosi atostogos suteikiamos pagal formaliojo švietimo programas, pagal šias programas vykdančių švietimo tiekėjų pažymas ir neformaliojo suaugusiųjų švietimo programas.

• (27) Darbdavys, prieš pradėdamas tirti profesinės sąjungos nario darbo pareigų pažeidimą ar tarnybinį nusižengimą , privalo apie tai informuoti įstaigoje veikiančią profesinę sąjungą , kuriai priklauso darbuotojas. Įstaigoje veikianti profesinė sąjunga turi teisę dalyvauti darbo pareigų pažeidimo ar tarnybinio nusižengimo tyrime ir pateikti savo nuomonę. Sudarius komisiją darbo pareigų pažeidimui ar tarnybiniam nusižengimui ištirti, įstaigoje veikianti profesinė sąjunga turi teisę į šią komisiją deleguoti savo atstovą.
• (12) Profesinių sąjungų nariams sudaryti galimybę dalyvauti profesinių sąjungų rengiamuose seminaruose, konferencijose, mokymuose ir kituose renginiuose, suteikiant 3 darbo dienas per metus, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis. Įstaigos vadovui ir darbuotojui susitarus, šis laikas gali būti ilgesnis ir už jį gali būti mokamas vidutinis darbo užmokestis. Apie įstaigos darbuotojo, profesinės sąjungos nario dalyvavimą šiuose renginiuose Profesinė sąjunga raštu praneša darbdaviui ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.